口才宝语商乐园￥20-50万

    口才宝语商乐园培训是一套专门针对小学、幼儿年龄段少年儿童，以普通话正音为基础，以发声训练、气息练习为辅，以训练儿童大胆上台、敢于表现为目的，根据儿童的生理特点及认知特点，口才宝语商乐园培训以发音练习、绕口令、儿歌、故事表演、贯口练习、诗歌朗诵、活动主持、趣味演讲、少儿播音、现场脱口秀等练习形式来综合提高学生组织语言、表达语言能力的教材，并借此培养学生积极健康、乐学向上的良好学习习惯。

    口才宝语商乐园培训是培训的教育机构，口才宝语商乐园培训以独特的教学理念、卓越的管理团队、一流的专业师资队伍为依托，倾力打造专业优质的艺术培训教育。专业包括：播音与主持艺术、空乘礼仪、编导、影视表演、美术、艺术设计等专业，帮助考生顺利考入理想的大学。

    口才宝语商乐园培训，我们的事业是"以人为本"的事业，因此我们的人力资源战略是为所有在这个不断壮大的团队中的员工，提供成长和增值空间。我们所进入的是一个越加成熟而变幻莫测的培训领域，在深圳面临巨大机遇同时也面临日趋激烈的竞争。口才宝语商乐园培训，我们的目标是保持发展的优异成绩。热忱地欢迎您成为我们中的一员，期待着与您共同努力，成就我们的理想和抱负，并不断取得成功。

    口才宝语商乐园培训，师资团队由省电台、电视台资深主持人、表演艺术团体、艺术学院权威教师组成，常年从事艺考培训，具有丰富的教学和应考经验，多年来所带考生近千人，口才宝语商乐园培训总结了一套切实可行的教学方法和应考经验，能更准确地把握考试动态和考官心理，让考生顺利通过专业考试。

口才宝语商乐园创始人

"语商（LQ）"概念首创者和推广者
中国语商教育实践先行者
中国母语教育创领者
中国演讲口才"语商树"理论创始人
　　著名演讲家，语商教育家，演讲口才培训家，口才领导力专家。"语商（LQ）"概念首创者和推广者，中国语商教育实践先行者，中国母语教育创领者，中国演讲口才"语商树"理论创始人。

　　现任：教育部中国语文现代化学会语商课题组组长、中国国际语商学会会长、江苏省演讲与口才学会副会长兼秘书长、苏州市山东商会副会长、苏州工业园区演讲协会会长、江苏省中华成语研究会常务理事，口才宝语商学院院长，亿人星教育集团总裁，口才宝语商乐园及VOA英语语商乐园创始人，中国语商网、中国演讲网总编辑，《少年交际与口才》杂志特邀策划与专家。
　　同时担任：上海交通大学创业学院、浙江大学口才中心、苏州大学敬文书院、文正学院、凤凰传媒学院、西交利物浦大学人文中心等众多高校客座教授及特邀导师，上海奉贤区实验中学、南京市锁金新村第二小学、无锡市玉祁高级中学、苏州外国语学校、苏州工业园区唯亭实小、苏州工业园区翰林小学、苏州市文萃小学、苏州唯亭学校、苏州高新区狮山小学、苏州市太阳城实验小学、苏州市相城区黄桥实验小学、泰州市罡杨学校、沈毅中学、海光小学、宿迁市苏州外国语学校、湖北利川民族实验中学、利川南坪民族中学、利川小河中学、广西百色中学、百色四中等众多中小学客座教授及荣誉导师。
　　08RoboCup世界机器人足球世界杯志愿者英语培训总教练，励志英语代表人物，英语教学及应试专家，口译教学专家，双语教育先行者。

口才宝语商乐园加盟优势
口才宝语商乐园拥有全国专业的青少儿语商教育训练研究院和实训中心，针对3—18岁不同年龄阶段青少儿特征和语言学习规律，在理论研究和培训实践中总结出一系列实用高效适合中国青少儿特点的语商提升和演讲口才训练方法，形成科学而完整的语商和演讲口才体系，包含幼儿系列语商课程，小学生系列语商课程，中学生系列语商课程，双语语商课程等。

口才宝语商乐园将"演讲口才、故事表演、播音主持、朗诵考级、国学写作、全脑开发、双语语商"融为一体，提升青少儿情商、智商、逆商、财商；优化青少儿灵商、美商、财商、健商；增强青少儿表达力、表现力、表演力；培养青少儿自信心、感恩心、上进心。同时开阔青少儿视野，完善青少儿性格，使其组织能力，思维能力，领导能力更加优秀，个人风采更加突出，打造顺应时代要求符合社会需要满足现实渴求的"口能言之，身能行之"的"国宝"！
年龄广
覆盖3-80岁年龄群体，3-12岁金字塔底更具优势，受众广泛，亲子需求皆可同时同步解决，便于在当地打造出一站式终身母语学习训练平台。
形态多
春夏秋冬四季常规班，首推年报，续班率高；"中国小演讲家"各阶夏令营冬令营每年举办，规模更大，一年四季皆有竞争力产品。
品类全
演讲口才、故事表演、播音主持、朗诵考级、国学写作、全脑开发、双语语商品类齐全，不断创新，加盟一个口才宝语商品牌，相当于一份加盟费加盟了多个其他细小品牌
市场大
英语之类的应试产品易受干扰，这边风景独好，母语复兴，才艺火热，技能抢手，语商产品集母语和才艺于一体，正是风口产品，市场空间巨大
回报大
成本回收快，已有加盟校中，多家加盟校半年即收回全部加盟费，如郑州校区、临沂校区等，全国拓展期，加盟费用标准本身不高，投资成本更低，回报更大，机会难得
支持大
"中国梦，少年强"、"中国青少儿成功语商建设"等各类主题大型巡讲每年定期举行，加盟校品牌以及产品推广大大受益；每年全国青少儿语商风采大赛、"小花苗"童星艺术团、"格桑花"少儿演讲艺术团巡回选拔和商演，提供更多展示和呈现平台；每月师训、督导常规进行，加盟校师资培养及优化落实；VI系统及招生运营同步支持更新。

口才宝语商乐园加盟前景
具有广阔市场前景：
教育行业被誉为"永远的朝阳行业"。2013年全球幼少儿教育市场的营业额将达到4800亿—7200亿美元。幼少儿素质及特色教育市场在中国的发展更是方兴未艾。目前我国3—12岁幼少儿数量每年逐年递增，开放二胎政策出台之后，更是呈现井喷态势，口才宝语商教育市场发展空间极为巨大。

坚挺的购买力市场：
随着人们对幼少儿的素质教育重要性认识的日益加强，高学历的年轻父母们在自己女素质教育上的投入越来越大。调查表明，有56.5%的家长把孩子教育投资列在首位。很多家长不惜一掷千金，为的是让子女抢得智商和语商开发的先机。

亟需品牌整合市场：
急剧膨胀的早期教育市场不可避免的存在着鱼目混杂、良莠不齐、盲目跟风、缺乏规范等问题。每年有不少培训教育机构兴起，也有不少倒下。重品质、重营销、重管理、有特色的连锁教育机构将成为市场的主流。口才宝语商乐园对早期教育市场有自己的独特的分析与目标人群定位，以跨界整合、原创独有的成功语商教学方式为依托，从幼少儿教育市场中提炼出更具前景、更易掌握、更为稳妥的细分市场。

口才宝语商乐园加盟成功故事
为什么选择加盟口才宝? 用结果阐述事实——加盟放心首选！
朱校长：
口才宝语商乐园未央区总校校长，从事教育行业7年时间，她认为“语言是思维的外壳，文化的载体，交流的工具，生存的技能，沟通的艺术”，拥有高语商是一个人赢得人生的充要条件和智慧的体现。

朱老师说过：孩子的名字叫“今天”，教育的名字也叫“今天”。从今天起赏识孩子，孩子的今天就成功了。
她把口才宝带入西安，将自己7年的语言表演教学经验和口才宝语商乐园的教学体系结合在一起，让古城西安的孩子从今天起，敢说、会说、巧说。
林界阳：
曾在培训中心任教7年，一直想自己创办个让孩子真正受益的培训机构，对口才宝语商乐园的理论理想理念表示非常认可，2016年10月果断加盟。完整的课程体系，专业的教研团，让我坚信：语商之路必定精彩！

口才宝语商乐园品牌荣誉

1、品牌推广支持
A、品牌授权
B、品牌宣传
C、品牌荣誉
D、商标授权
2、教学教务支持
A、专业理论及教法支持
B、语商教练师训
C、教材教具支持
D、巡校服务支持
E、教务服务支持
3、市场招生支持
A、统一的广宣资料、宣传片
B、统一的市场营销活动方案
C、统一的市场营销推广方案
D、统一的季度招生宣传指导
4、运营管理支持
总部将为加盟校提供各种形式的运营和管理培训，定期召开口才宝语商领袖峰会，交流经验，分享心得，整合资源，共赢共进。
5、行业资源和平台支持
加盟校在总部授权和指导下，使用以下平台资源：教育部中国语文现代化学会语商课题组、文化部全国朗诵等级考试考点代理、江苏省中华成语研究会、中国演讲网、中国语商网。
6、内部优待政策
口才宝语商加盟校享有：已有项目优先续约权、同等条件下新增项目优先合作权、合作经营（收购或者股份合作）优先选择权、每年进行加盟校经营业绩、招生人数、工作技能类评比，优胜者获得总部相关奖励。

01、爱心：热爱孩子，有耐心，细致，愿意分享；
02、投入：愿意投身教育行业，视其为一份长久事业；
03、资金：具备项目启动资金20万-100万不等；
04、认同：投资商要认同口才宝语商乐园的品牌文化、教育理念以及运营模式，遵守口才宝语商乐园的规章制度，对内愿意接受口才宝语商乐园总部对自己的管理，对外能够自觉维护口才宝语商乐园的品牌形象；
05、能力：具备相关的销售，市场，团队，管理经验或能力；
06、创业：理解创业与投资的区别，参与运营，追随和推动品牌成长。

1.加盟商选店址，并将店铺平面图及店内外照片资料交总公司。

2.装修指导及派总部装修队。

3.加盟商安排开店准备事宜，如员工招聘，办理开店手续，安装电话，配备电脑等。

4.新店开业。落实总部各项宣传与促销措施，规范管理、管理与服务，经常和总部沟通经营情况并提出意见和建议。

口才宝语商乐园加盟资金具备项目启动资金20万-100万不等，品牌保证金是指为保证加盟商遵守合同规定，享有对品牌的特许使用权，不能擅自转让，为了保证加盟商的利益和竞争力，在总部核定的区域，不会再把品牌授权给其他加盟商，品牌使用费是表示加盟商被其总公司允许使用他们的品牌来经营其店铺和销售货品时允许使用以总公司的品牌名称，品牌管理费是指专用商标、商号、品牌无形资产的授权使用费。员工薪资包括了社保、基本的工资等费用，不同等级的城市的其待遇标准也有着很大的不同，员工薪水待遇要根据实际的也符合其实工薪标准来制定。