手心宝贝￥5-10万

手心宝贝，是国内一家真正意义上的以咨询、指导合作一体化，网络服务和现场服务结合的综合业务平台。恪守“高质量、求信誉、谋发展”的原则深得广大企业和学员好评，服务内容包括大型公开课、论坛、研讨会、商务考察、妈妈俱乐部、天使起飞计划等。选择手心宝贝，成就辉煌未来。手心宝贝热诚欢迎广大父母，爷爷奶奶，及学员的合作。

手心宝贝定位于为企业提供—站式的咨询培训一体化的综合服务。服务产品包括大型公开课、论坛、研讨会、企业咨询、内训、商务考察、企业沙龙、精品班、在线培训等。培训项目包括育婴师培训，育婴师讲师培训，育婴指导师培训，婴儿游泳抚触师培训，馆长培训等培训项目。

手心宝贝婴儿游泳抚触师拥有专业的讲师团队，由省医院护理一线专家，拥有丰富的临床经验人员组成，所有讲师均持有婴儿游泳抚触师讲师证，护士资格证，为婴儿游泳师培训专业化，技能化尽更大的努力，解决您的所有困扰。

手心宝贝育婴指导培训中心打破传统的培训模式，专注于育婴师、高级育婴师、育婴师讲师的培训与就业，全方位搜集整合了全国各地的专家和讲师，让培训变得灵活化，让参加培训的企业上下所有员工得到进一步的培训巩固和提升，让参加培训的个人提升自己的能力，找到一份更合心的工作。

手心宝贝市场前景

婴幼儿游泳抚触师是国家人力资源和社会**部*新推出的新兴职业，是一门专业化的婴幼儿游泳护理的职业。其职业定位是为0-10岁的婴幼儿和母亲提供服务和指导。近年来,随着婴幼儿早期教育市场迅猛发展, 0-10岁是人生发展的关键时期，对人的智力发展、性格培养起着十分重要的用。聘请专业的婴幼儿游泳抚触师进行科学浴和游，逐渐成为一个热门职业需求。为规范0-10岁婴幼儿健康生活指导，国家以职业资格准入方式对从事 0-10岁婴幼儿洗浴和游泳的从业人员进行专业培训和持证上岗。并制定了《婴幼儿游泳抚触师国家职业标准》。

婴幼儿游泳从业人员分为初级婴幼儿游泳抚触师、中级婴幼儿游泳抚触师.和高级婴幼儿游泳抚触师以及婴幼儿游泳抚触指导师四个级别。

婴幼儿游泳抚触师是适应我国社会发展需要应运而生的一种新兴的职业。其主要内容是进入医院，社区、进入家庭或早期教育机构中为0-10岁婴儿的健康教育和综合发展提供科学的、适宜的指导，主要的职责是对婴幼儿进行科学的浴和游。

婴幼儿游泳抚触师培训不但为在职、待业人员创业就业奠定了很好的基础，同时也为在校生持毕业证、职业证双证走入社会，增加了就业竞争力。

手心宝贝加盟优势-品牌优势多,值得选择！

1、刚需旺：精心打造0-6岁婴幼早教托育一体园，彻底解决家长工作与育儿冲突，是最符合当今家长需求的早教方式。

2、投入少：投资传统早教至少需要百万以上资金，在手心宝贝将以远低于同行的价格，即可拥有一家全日制托育中心。

3、性价高：传统早教160元/45分钟/节，在手心宝贝仅需135%的费用即可享受全天共8小时的以学习力、生存力、幸福力为核心的全日制课程。

4、效果好：全日制托育体系更有利于宝宝良好性格和习惯的培养，帮助宝宝快速适应集体生活，家长好评率高、转介绍率高。

5、销课快：解决传统早教运营困局,彻底杜绝“消课周期长”难题，全日制模式让宝宝们像上学样每日出勤让投资者不再为排课、退费而苦恼。

6、服务好：提供全年度主题亲子活动，随取随用，落地性高。课程教案配套教学视频，标准示范，更有利于教师成长。

7、资源广：手心宝贝致力解决早教中心幼儿园运营难题，是全美幼教协会认证单位，共享平台资源，可对园所进行前沿、专业、持续的服务。

手心宝贝加盟支持-刷新行业新模式,未来财富新格局

1、品牌形象支持：全国统一形象支持，统一店面形象设计，可以利用手心宝贝的品牌形象，获得消费者的信赖。

2、商务考察支持：包括竞争对手，人群密度，经济情况等。

3、免费培训支持：手心宝贝加盟总部提供专业系统化培训，提高您的管理及销售能力。

4、媒体广告支持：根据所在区域的情况发放相对应数量的宣传物料，确保宣传上能够满足供应。

5、管理运营支持：通过手心宝贝总部专业人员营运支持、市场巡查、远程服务等。

手心宝贝

1、热爱手心宝贝，有强烈的创业心，有追求成功的欲望。

2、认可手心宝贝的经营模式和管理体系。

3、维护手心宝贝商标品牌声誉，保证不对手心宝贝商标进行侵犯。

4、有合法手续及合适的经营场所。

5、具有真诚的合作态度，能够执行公司的相关管理规定。

6、有一定的资金实力，足够启动手心宝贝这一优质品牌。

手心宝贝

1、与总部取得联系，初步了解项目情况。

2、加盟商到总部进一步考察项目详情，填写加盟申请表，并且提供加盟店的意向城市和具体校址。

3、总部派人前往具体位置进行考察评估，并与加盟商商讨具体铺位，费用由加盟商承担。

4、双方确认无异议后，签订正式的特许经营协议书，加盟商按照协议缴纳加盟金和保证金等各项费用。

5、总部协助加盟商制定开业前期的进度方案表。

6、对店面装修进行设计，并且开展员工招聘，安排培训人员对加盟商以及员工进行业务培训。

7、总部制定开业宣传推广方案。

8、加盟商自行办理营业执照等相关经营所需的证件和手续。

9、各种店内设备开始筹备，并且进行各种技术调试。

10、总部配送首批物料，同时店内人员全都配备完整。

11、正式开业，总部跟踪关注，不断提出指导建议。