普乐谷早教中心致力于为0-6岁幼儿及其家庭提供最佳教育服务指导、帮助年轻家庭科学育儿、有效开发幼儿潜能,从而实现“提升人类智慧、推动社会发展”的使命。普乐谷早教中心服务于不同教育需求的家庭,成为早期教育及家庭教育领域的领航者。普乐谷早教中心以全球盛行50余年的PLAYGROUP(游戏小组)早教理念为依托,从香港及日本等地引进美国杜曼学会亚太区首席导师DR.A.KHAN、日本早教幼教专家小町正等高端国际化早教专家人才,以“智力开发与情商培育并举”为指导原则,以右脑开发重点为中国宝宝量身打造了先进的早教课程体系。
科学研究表明,人类的右脑潜能是左脑的100万倍,开发右脑可以无限地激发人类的创造性。近30年来权威机构通过对近现代以来的具有非凡创造力的人物研 究证明(达芬奇、爱迪生、爱因斯坦……),他们的右脑活跃程度明显超过常人。爱因斯坦曾说过,“一些奇妙的景象很快在我的大脑里形成(右脑活动),但我往往要用很长时间、费劲地才能把它表达出来(左脑活动)”。在婴幼儿时期让孩子接受PLAYGROUP式的右脑潜能开发,既可以让孩子变得更富想象力和创造力,而且可以让孩子更有自信、性格更加乐观开朗。
普乐谷早教中心所主张的PLAYGROUP早教理念,其中文含义是“游戏小组”,指0-5岁幼儿在专业老师带领下做游戏,通过互动游戏来提升幼儿各方面的能力。PLAYGROUP作为一种成熟的早教理念及运营模式,起源于1960年代,如今已经在澳大利亚、美国、意大利、香港等世界各地成功运作并受到广大年轻家庭的欢迎。50余年的实践证明,PLAYGROUP在培养幼儿语言表达能力、丰富的生活认知能力、建立乐观自信的品格、积累与人交往经验等方面效果显著。
1、蓝海市场,新兴产业,满足教育需求,前景广阔。
2、轻成本投入,有场地就行,全套教学体系+产品输出,不走弯路。
3、多年百店成功运营经验总结提炼,只需按图索骥,整校输出,模板移植。
4、业内强力咨询团队,定向营销推广,协助招生,解决生源问题。
5、提供选址定位、装修设计、招生、管理、教学、培训等全方位一站式高品质服务。
一、标准成熟的运营管理体系支持:总部将提供全套规范的运营管理制度。
二、量身定做的专业管理软件系统支持:总部将提供专业科学、规范高效的OA办公系统、《客户管理系统》。
三、国际领先的教学体系支持:总部将分阶段为普乐谷早教中心提供全套课程教案、教学视频,帮助普乐谷早教中心分校在最短时间内推出成熟的教学活动。
四、市场推广支持:在筹建期间,总部可依据成熟的市场推广经验协助分校制定适合当地的市场推广方案,并在开业前期协助实施市场推广活动,帮助分校在召集到适量的潜在客户。
五、师资、销售顾问等人员培训支持:确认筹建之日起,总部可为分校提供管理人员、早教指导师、销售顾问等岗位的人才培训。
六、品牌及VI系统使用支持:总部可为普乐谷早教中心加盟分校提供品牌及全套VI系统支持。
七、专业国际教育专家团队支持:根据分校业务发展需要,安排总部国际专家到分校开办《国际专家公开课》、《招生说明会》等活动,以及对老师教学进行现场指导等。
良好的专注力:良好的专注力是宝宝将来学习所需具备的主要能力之一。教学实践结果已经证明,坚持在普乐谷早教中心参与《天才右脑》等早教课程一个学阶以上的宝宝,其专注于听完一个故事、翻阅一册幼儿绘本、完成一个积木搭建或拼图游戏,注意力集中时间会超出其他同龄宝宝30%以上!
优秀的记忆力及想象力:记忆力好的孩子在未来的小学、中学学习生涯中会轻松许多!想象力是创造力的源泉,从小培养孩子丰富的想象力,不仅可以赋予其活跃的思维能力,而且使孩子从小就养成对探索及创造性活动的兴趣。普乐谷早教中心里大量直接从日本引进的右脑开发游戏,辅以专业老师生动的演绎,在培养宝宝的记忆能力以及想象力方面具有良好的教学效果。
令家长放心的EQ表现:从目前中国的社会环境来看,家庭对幼儿的教育以“溺爱”为主要特征,在“家庭溺爱”氛围下成长的孩子,性格发展存在明显的缺陷:自私、独立性差、不会与人交往,自信心不足、情绪易激动,这样的孩子长大后一般都会很容易遭遇各种挫折。普乐谷早教中心课程以游戏的方式引导宝宝们参与到互动游戏中来,在游戏中学会耐心等待、轮流、交往及分享,让其从小就开始拥有良好的EQ。
健康的身体素质:坚持上普乐谷早教中心的宝宝因为获得了更多的运动、游戏参与机会,不仅与家长的亲子感情良好,而且体格更健康、很少生病。一些感觉统合失调的孩子通过参与系统性、针对性的游戏训练,身体的平衡性及协调性大大增强,大小肌肉的张力得到良好的发展,感觉统合能力及身体素质都得到明显的改善。
1、认同品牌企业文化、理解并支持普乐谷早教中心品牌的教育理念。
2、自愿加入普乐谷早教中心品牌的管理体系,接受普乐谷早教中心加盟管理模式。
3、具备一定的资金实力,能够满足合作的启动资金要求。
4、愿意全身心地投入,将普乐谷早教中心早教行业视为自己的事业。
5、接受总部的统一管理模式,积极参与总部的技术升级与培训。
6、具有强烈的团队合作意识,能够与人和谐相处,注重协调关系。
1、合作咨询:以电话、传真、网上留言等方式向总部咨询合作事项,索取相关材料。
2、合作申请:填些合作申请书,确认相关事项。
3、实地调查:到总部实地调查项目,与总部工作人员进行面对面交流。
4、签署合同:双方确认调查结果无误,经友好协商,正式签署合作合同。
5、运营确认:合作者依据所选合作级别,交纳相关费用,确认区域运营权。
6、技艺培训:合作者到总部承受技术、管理、运营等全方面培训,并承受考核。
7、店面装修:总部辅佐合作商确认商圈及选址,以及店面装修及布置。
8、开业筹备:领取受权书、开业赠品,完成铺货,布置宣传物料,准备开业。
9、运营指导:总部专业人员长期进行跟踪指导及营销辅导。
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