金色雨林￥20-50万

金色雨林加盟品牌，孩子的学习力课程有三大板块构成：运动力，认知力，和情感力。金色雨林运动力课程包含感觉动作统合课与体能课，帮助孩子提升对身体的控制力，提高各个感觉通道的敏感度，同时也拥有充沛的体能，保证孩子能够精力充沛地应对学业上的挑战。通过认知力培养，可以提升孩子对于学习知识所需要的注意力、记忆力等基础，提升孩子视觉与动作的配合度，加强学生的思维与逻辑能力;同时，还能提高孩子的理解能力，从而提高学习效率，让孩子从小就学会自主学习，独立解决问题，把学习当做一件有兴趣的事情，坚持探索，不断成长。金色雨林的情感力课程能够帮助孩子认识并调整自己的情绪，排除不良情绪对学习的影响，同时还教会孩子们拥有与他人相处、合作的能力。

“金色雨林的测评系统是针对3-14岁儿童研发的，实验结果经过中国科学院心理研究所——中国科学院深圳先进技术研究所心身健康联合促进实验室论证具有科学性。该系统由家长报告、学生测评、测评师观察三部分组成，在大数据库和科学计算方法的支持下，生成详尽测评报告，定位每一位学生的学习能力状况，成为智能配课系统为孩子定制专属课程的重要依据，同时也帮您正确认识孩子的学习能力水平。”

金色雨林创始人林薇女士与中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心;并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隶属于东方加慧(北京)教育科技有限公司。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。

学前测评：针对学龄前儿童，通过大运动、精细动作、认知水平、言语(语言)能力、社交能力等五大领域测查学前儿童能力发展水平。 学生测评：针对学龄儿童，从感觉运动能力、听知觉能力、视知觉能力和思维等级、阅读理解能力五大方面判断孩子的学习能力水平。目前，金色雨林依托北京、成都、厦门三大运营中心，在全国27个省，97个城市，拥有206家中心(截止2019年5月签约数据)。让在金色雨林的孩子能够自主学习，自信成长，成为更好的自己!

金色雨林测评系统20余年累积了数万测评数据，以孩子的测评结果为依据进行数据比对分析，制定包含课程内容与课程目标在内的“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”)。在每次学习能力训练之后，系统都会记录训练结果并调整更适合孩子目前能力的训练方案，最终达到提升孩子学习能力的目的。

金色雨林加盟优势

1、教育板块看似机会多，实则暗潮汹涌

0-3岁早教市场门槛高，市场份额被头部品牌占满，其他品牌生存空间有限。

单一能力培训产品如“注意力”、“记忆力”后劲不足，延续行差。

K12(科目补习类)教育培训机构也受到国家的强力管控。

学习能力一片蓝海，受到更多年轻父母的关注——未来的竞争不是某一项能力的竞争，人才衡量的标准是综合能力、综合学习力。

2、学习能力市场潜力巨大

根据金色雨林的2011学习能力调查报告，有15%的小学生课后作业时间超过2-3小时，超过国家标准，有34.6%的家庭存在陪读现象，这些都说明，孩子学习能力滞后的现象是普遍存在的。学习能力是学习的基础，金色雨林的学习能力训练方案，适合于几乎所有3-14岁孩子。

3、学习能力是国家大力提倡的重点

2019年教育部将工作中心放在学生的全面发展之上，大力提倡素质教育，促进关键能力、核心素养在学习、生活中的应用将成为未来工作的重中之重，而金色雨林所倡导的学习能力则属于素质教育板块，是未来教育的重点。

金色雨林加盟支持

1、选址

①协助调查分析当地市场。

②提供选址建议及资源，分析选址。

③协助建立财务模型，进行成本受益核算。

2、装修

根据中心选址，导入金色雨林装修方案，包括教室等活动区域规划及品牌VI系统软装。

3、培训

①提供从中心CD-教师-课程顾问的全面培训。

②为相关岗位人员提供认证，员工培训后需持证上岗。

4、教研

①提供教学方案并及时更新。

②提供教学督导，确保教学质量。

③提供在职教师的进阶培训。

5、系统

①提供IT智能化硬件支持。

②开放测评系统、智能配课系统及JMS管理系统，实现数据的信息化管理。

③提供各分中心网站及后台支持。

6、市场

①提供推广活动支持。

②提供品牌营销及网络宣传支持。

7、运营管理

①中心开业前期筹备指导。

②实行运营督导制，定期复盘各中心经营状况，并提出优化调整方案。

金色雨林

1、理解教育培训行业的运作模式。

2、长期投入，亲自经营

3、良好的商业意识。

4、具备长远发展潜力。

5、丰富的人员管理经验。

6、拥有一定的社会资源和学校资源。

7、优良的财务资质。

8、认同东方加慧的企业文化和“金色雨林”的教育理念。

金色雨林

1、在线提交申请表。

2、申请表审核。

3、加盟申请者对意向加盟区域进行市场调研(视申请人的数据收集情况)。

4、市场调研结果验收与背景调查。

5、加盟面谈视双方时间安排而定。

6、合同签署并交接。

7、成功开店。