有渔少儿编程￥10-20万

有渔少儿编程隶属于杭州有渔智学科技有限公司，为有渔智学旗下专业少儿编程及STEAM教育机构，专注于5-18岁青少年编程教育和课程设计与教学，在线下和线上开设少儿编程培训班，是浙江图书馆“全民编程”公益活动的运营方，是杭报科学松果会“编程学院”的运营方，是北师大信息交叉与智能计算研究院旗下专业编程教育研究机构。

杭州有渔智学科技有限公司为一家源于硅谷的教育公司，致力于科技与教育的结合，长期开展混合式教学法(Blended Learning)实践、研究基于乐趣的项目式学习方法;有渔拥有自主开发的混合式教学辅助平台、“编程啦”编程教育公益平台、信奥在线评判平台等。

有渔智学创始人孙霆，浙大计算机专业硕士，曾任职于纽交所上市，美国S&P 500公司Take-Two，并参与创始设立旗下2K公司位于上海的中国总部、任职大中华区技术总监、杭州分公司主管。孙霆拥有丰富的海外公司工作背景、深厚的教育、移动互联网技术、游戏、互动内容创作及产品开发背景;深耕教育科技和编程教育五年多，是中国最早开展K12编程教育的先驱。

孙霆带领有渔从2013年开始推进针对游戏化编程创作工具Scratch的编程课程开发和教学，2016年开始与美国编程教育公司Code Combat展开深入合作，最早在国内开展少儿编程的Python教学，让孩子们在乐趣中学习编程，并择优开展少儿算法培训，培养信奥获奖学生。

“让每个孩子学会编程”是有渔编程的使命，有渔凭借其深厚的技术根基和国际化视野，汇聚硅谷、杭州的一流技术人才，专业的教育人才，组成强大的师资团队，与所有有渔编程合伙人一起，全力以赴为我们的孩子服务!

有渔少儿编程加盟教学理念

有渔认为，少儿编程不只是学习逻辑、算法，更重要的是通过编程学习让孩子深入了解信息技术，尽早接触技术前沿，掌握跟智能数字世界交流的方法。

有渔看重“个性学习”，坚持小班教学，让老师有充足的时间，理解每个孩子的代码，帮助每个孩子解决问题。

有渔倡导“乐趣学习”，创作游戏化的项目，用生动的方式，带孩子跟“有渔少儿编程小分队”一起闯关，攻克各个知识点。

有渔践行“智慧学习”，采用混合式教学方法，使用优秀的教学产品，培养自主学习能力，提高学习效率，巩固所学。

万物互联的时代，智能与机器人的时代，虚拟与现实相混合的时代，不懂编程，寸步难行!让“每个孩子学会编程”是有渔少儿编程的使命!

有渔少儿编程加盟优势:收益快，前景好

现场教学

有渔少儿编程加盟品牌教学点遍布于杭州各区和浙江省各地，专业名师小班化教学辅导。

线上课程

互联网一对一教学，线上互动，节约时间，远达全球。

考核体系

有渔少儿编程锦标赛，每月举办，年度决赛，专属平台，专业题库，严格监督学习效果。

师资团队

有渔少儿编程的教师团队具有丰富的教学经验和专业背景，专注于少年儿童的编程及计算机科学辅导培训，采用先进的学习方法，传授前沿知识。

有渔少儿编程加盟支持:值得信赖，市场火爆

一、强大的师资力量

中南地区师资IT学校不是随便说说的，学校为了扶持学生能够学到真正有用的技能，成立了一个高水准的教师团队。这些教师均拥有5年以上的教学管理经验，部分教师从业经验更是达到10年以上。

所谓“术业有专攻”，每个教师都有自己的专业精通方向。任课老师都在名企工作多年，拥有百万级以上项目开发经验，他们深知企业的用人需求，了解如何提上学员的实践操作能力。图灵教育还有专职班主任，运用图灵企业成长系统，帮助学生全面成长，提升人机交往能力。

二、先进的课程体系

长沙图灵教育IT学院聘请拥有博士学历的名企大牛作为技术指导，所有的课程内容都是经过技术指导和教研老师的反复推敲所保留，提高/增加教给学生的是实用的新兴技术!

三、完善的就业扶持

为了让学生、家长放心，图灵教育入学学员签订就业协议，学员毕业后扶持就业，扶持年薪六万起。长沙图灵教育有着专业的就业老师，传授学生各种面试技巧，帮助学生克服重重困难，带领学生一线就业，扶持他们能找到心仪的工作。

目前，图灵教育已经向北京、上海、广州、深圳、杭州等一线城市成功输送了数万名不错IT人才。就业学员信息可以在学校网上浏览!

有渔少儿编程

1、热爱孩子，有志于发展教育事业。

2、能够全心投入学校前期筹备经营管理。

3、愿意接受总部统一规范的运营和指导。

4、有强烈意向投资教育事业并长期发展。

5、认同少儿编程教育理念认可有渔少儿编程课程和服务体系。

6、有良好的经济基础能承受至少一年的市场培育期。

有渔少儿编程

1、对有渔少儿编程加盟品牌详细了解，并有合作加盟意向;

2、了解有渔少儿编程加盟品牌加盟条件、加盟益处及合作加盟协议条款;

3、填写合作加盟申请表;

4、总部对办学场地进行评估、考察;

5、商讨合作加盟详细情况;

6、向合作加盟方出具市场投资回报分析书;

7、合作加盟方对总部或经营中的培训中心实地考查;

8、签订合作入股协议书;

9、参照总部方案进行校区的建设、园内装修及设施的配置;

10、总部拟订筹建计划书，并进行人员招聘和岗前培训;

11、总部组织实施开学前期营销方案;

12、教学物品、桌椅、课本及食品的集中采购配送;

13、正式开学;